Landing page pentru posturi vacante și angajare la cheie în Moldova

Cum alege candidatul un loc de muncă și ce arată landing page-ul pentru posturi vacante și angajare

Candidatul caută post vacant manager de vânzări, lucru curier sau lucru administrator salon împreună cu numele orașului, deschide mai multe anunțuri și aplică la cele în care sunt clare sarcinile, salariul și pasul următor. Un landing page pentru posturi vacante și angajare oferă această imagine pe o singură pagină și duce repede la solicitare.

Anunțurile de pe platformele de locuri de muncă seamănă între ele și sunt limitate ca volum. O pagină separată a postului vacant povestește despre echipă, etapele selecției și condiții și oferă un link pentru publicitate și newslettere. Formulările postului vacant corespund legii și regulilor platformelor de publicitate.

Structura landing page-ului pentru posturi vacante și angajare, bloc cu bloc

• primul ecran: postul, orașul, formatul de lucru, salariul sau intervalul și butonul de depunere a solicitării;
• sarcinile zilnice și cerințele față de candidat în cuvinte simple;
• condiții: programul, locul de muncă, instruirea, angajarea oficială – cele confirmate de angajator;
• etapele selecției: solicitare, apel, interviu, zi de probă, decizie;
• despre companie: cu ce se ocupă, cine este în echipă, fotografii ale oficiului sau ale producției;
• recenziile angajaților, dacă sunt gata să le împărtășească;
• răspunsuri la întrebările tipice ale candidaților;
• formular: nume, telefon, pe scurt despre experiență, link spre CV.

Formularul are un minim de câmpuri, iar alături se află bifa de acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și linkul spre politica de confidențialitate.

Cum lansăm landing page-ul pentru posturi vacante și angajare: trafic și măsurare

Din partea dumneavoastră avem nevoie de descrierea postului, cerințe, condiții, etapele selecției, contactele recrutorului și câteva fotografii ale companiei. Structurăm textul, construim pagina pe șablon și conectăm formularul și analitica. Lansarea durează 3–5 zile lucrătoare, iar aplicările ajung la recrutor în Telegram și pe e-mail.

Candidații vin din căutarea Google, din publicitatea Google și Meta, ținând cont de regulile platformelor pentru anunțurile de angajare, din canalele Telegram cu posturi vacante, din linkurile de pe platformele de căutare a unui loc de muncă și din codurile QR de pe anunțurile de la intrare. Evenimente: trimiterea formularului, clicul pe telefon, clicul pe messenger. Greșeli tipice: condiții de salarizare ascunse, un chestionar lung, sarcini vagi, lipsa etapelor selecției, aplicări fără posibilitatea unui contact rapid.

Costul și termenele unui landing page pentru posturi vacante și angajare

Un landing page pe un șablon gata făcut costă de la 500 $, prețul și lucrările incluse le fixăm în contract. Domeniul și panoul de administrare vă aparțin, textele și condițiile postului vacant le modificați singuri. Formatele sunt descrise pe paginile dezvoltare landing page și site pe șablon. Publicitatea pentru găsirea candidaților o calculăm după consultația gratuită și audit.

Întrebări și răspunsuri

Este nevoie de un landing page separat pentru fiecare post vacant?

Pentru angajările în masă este mai bine o pagină separată pentru fiecare post: candidatul vede sarcinile și condițiile exacte. Pentru posturi diferite este comod să adăugați o pagină comună cu lista lor.

Poate candidatul să atașeze un CV?

În formular candidatul își lasă contactele și linkul spre CV sau scrie pe messenger. Încărcarea fișierelor o discutăm separat.

Unde ajung solicitările candidaților?

La recrutor, în Telegram și pe e-mail. Datele cu caracter personal se prelucrează conform politicii dumneavoastră de confidențialitate, iar formularul conține bifa de acord.

Garantați numărul de aplicări?

Nu, aplicările depind de post, salariu, oraș și sursele de trafic. Configurăm măsurarea pentru ca dumneavoastră să vedeți ce canale aduc candidați.