Salt la conținut

Afaceri și bani

Outsourcing de marketing sau departament propriu: ce să alegeți

La început, unei afaceri mici i se potrivește de obicei outsourcingul sau modelul mixt. Departamentul propriu se justifică la un volum constant de lucru. Comparăm cheltuielile, viteza, expertiza și controlul.

Despre noi

Cine suntem și cum lucrăm

La început, unei afaceri mici i se potrivește de obicei outsourcingul sau modelul mixt: contractorii acoperă direcțiile specializate, iar un om din companie răspunde de obiective și de controlul rezultatului. Departamentul propriu se justifică atunci când marketingul devine nucleul afacerii, iar volumul de lucru este constant mare. Alegerea finală depinde de buget, de viteză și de complexitatea lucrărilor.

Pe scurt

  • Outsourcingul oferă o pornire rapidă și o expertiză largă fără posturi permanente, dar cere un om intern care stabilește obiectivele și verifică rezultatul.
  • Departamentul propriu cunoaște mai bine produsul și reacționează mai repede, dar cere salarii, instrumente, conducere și timp pentru angajare.
  • Modelul mixt îmbină ambele abordări: strategia și analiza în interiorul companiei, canalele specializate la contractori.
  • Alegerea depinde de volumul constant de lucru, de buget, de numărul de canale și de viteza necesară a deciziilor.
  • De la outsourcing se poate trece treptat la o echipă, când volumul de lucru devine regulat.
  • În orice model, păstrați conturile de publicitate și de analiză pe numele companiei.

Trei modele: outsourcing, departament propriu și model mixt

Outsourcingul

Direcția se transmite unei agenții sau unor contractori separați: publicitatea, SEO, conținutul, site-ul. Plata se face pentru servicii sau proiecte. Răspunderea pentru executarea lucrărilor se descrie în contract. Rezultatul este influențat și de produs, de preț și de munca departamentului de vânzări.

Departamentul propriu

Marketerii lucrează în statul companiei și se subordonează conducerii. Compania plătește salariile și impozitele, cumpără instrumentele, organizează instruirea și conduce echipa. În schimb, obține o cunoaștere profundă a afacerii și controlul direct asupra muncii zilnice.

Modelul mixt

O parte din funcții rămâne în interior: obiectivele, analiza, mesajele brandului, interacțiunea cu vânzările. Lucrările specializate și neregulate le execută contractorii. O astfel de schemă se potrivește adesea companiilor care cresc și nu sunt încă pregătite pentru un departament complet.

Comparația după criteriile-cheie

CriteriulOutsourcingDepartament propriu
Structura cheltuielilorPlata pentru servicii și proiecte, volumul se schimbă ușorCheltuieli fixe pentru salarii, impozite, instrumente și conducere
Viteza de pornireRapidă, dacă contractorul are procese gata făcuteSunt necesare căutarea, adaptarea și instruirea
Amploarea expertizeiAcces la diferite specializări și la experiența din multe nișeExpertiza este limitată de componența echipei
Cunoașterea afaceriiEste nevoie de timp pentru familiarizare și de comunicare regulatăÎnțelegerea profundă a produsului și a clienților
ControlulDepinde de raportare și de condițiile contractuluiControl direct asupra muncii zilnice
Acumularea cunoștințelorO parte din experiență rămâne la contractorCunoștințele rămân în companie
ScalareaVolumul se mărește sau se micșorează ușorCreșterea este legată de angajări
Riscurile principaleDependența de contractor, calitatea diferită a echipelorDependența de oamenii-cheie, epuizarea, fluctuația personalului

Nu există un răspuns universal despre ce este mai ieftin. Pentru un volum mic de lucrări, outsourcingul iese de obicei mai economic, pentru că plătiți pentru lucrări concrete. La un volum constant mare, echipa angajată costă uneori mai puțin. Calculați costul total al fiecărei variante: salariul, impozitele, instrumentele, timpul managerului, recrutarea și instruirea.

Când să alegeți outsourcingul

  • Încă nu există un volum constant de lucru pentru mai mulți specialiști.
  • Trebuie lansată rapid o direcție, de exemplu publicitatea sau site-ul.
  • Compania are nevoie simultan de expertize diferite: SEO, publicitate, design, video.
  • Verificați canalele și încă nu știți care dintre ele va funcționa.
  • Cererea este sezonieră, iar volumul de lucru variază pe parcursul anului.
  • Încă nu există buget pentru mai multe posturi permanente.

Când să alegeți departamentul propriu

  • Marketingul este nucleul afacerii, iar deciziile sunt necesare zilnic.
  • Volumul de lucru este constant și ajunge pentru normă întreagă pentru mai mulți oameni.
  • Produsele și canalele sunt multe, este nevoie de o interacțiune strânsă cu vânzările și cu echipa de produs.
  • Compania lucrează cu date sensibile și limitează cercul celor care au acces.
  • Expertiza în nișa dumneavoastră devine un avantaj competitiv.

Cum să luați decizia: cinci întrebări

Răspunsurile la câteva întrebări simple arată repede încotro înclină alegerea.

  1. Câte ore pe săptămână sunt necesare pentru marketing și este acest volum stabil?
  2. Câte canale gestionați acum și câte plănuiți să gestionați peste un an?
  3. Cine din companie va putea formula cerințele și recepționa rezultatul?
  4. Cât de repede trebuie schimbate deciziile: zilnic sau lunar?
  5. Există buget pentru salarii, impozite și instrumente și cât timp sunteți gata să-l susțineți?

Dacă volumul de lucru este instabil, canalele sunt puține, iar proprietarul este gata să dedice timp controlului, outsourcingul este suficient. Când volumul de lucru este regulat și deciziile sunt necesare zilnic, merită să vă îndreptați spre o echipă proprie.

Modelul mixt: cum să împărțiți rolurile

Ce să păstrați în interior

Strategia și obiectivele, analiza și accesul la date, mesajele brandului, interacțiunea cu vânzările și aprobarea finală a materialelor. Aceste funcții stabilesc direcția, de aceea transmiterea lor în exterior este riscantă.

Ce să transmiteți contractorilor

Canalele specializate, precum publicitatea PPC și SEO, dezvoltarea și mentenanța site-ului, video-ul și designul, precum și vârfurile de volum de lucru. Contractorul oferă expertiză profundă pentru perioada în care este necesară. De exemplu, un magazin online ține în stat un marketer pentru analiză și promoții. Publicitatea PPC, SEO și dezvoltarea site-ului le execută contractorii.

Cum să treceți de la outsourcing la o echipă

  1. Începeți cu o agenție sau cu contractori sub conducerea proprietarului sau a șefului de direcție.
  2. Angajați primul coordonator intern, care se ocupă de obiective și de analiză.
  3. Mutați în stat canalele care dau lucru constant și sunt strâns legate de produs.
  4. Lăsați în outsourcing lucrările neregulate și cele foarte specializate.

Exemple pentru diferite tipuri de afaceri

Mai jos sunt scenarii orientative care arată logica alegerii. Decizia finală depinde de situația dumneavoastră.

  • Un serviciu local cu un singur canal principal. De obicei ajunge un contractor sau un singur marketer, care se ocupă de publicitatea în căutare și de SEO-ul local. Proprietarul verifică solicitările și oferă feedback.
  • Un magazin online cu mai multe canale. Adesea funcționează modelul mixt: marketerul intern răspunde de analiză, promoții și sortiment, iar agenția se ocupă de publicitatea PPC și de SEO.
  • O companie cu un ciclu de vânzare lung. Este util un specialist intern, care lucrează îndeaproape cu departamentul de vânzări. Conținutul și publicitatea le execută contractorii.
  • O afacere în care marketingul este baza produsului. De exemplu, o publicație media sau un serviciu care depinde complet de canalele de atragere. Aici este nevoie mai des de o echipă proprie.

Dacă situația dumneavoastră diferă de exemple, faceți un tabel al lucrărilor pe un an și marcați-le pe cele regulate și pe cele ocazionale. Lucrările regulate tind spre angajații din stat. Pe cele ocazionale este mai bine să le dați contractorilor. Așa decizia se sprijină pe volumul real de lucru.

Cum să lucrați cu un contractor ca modelul să dea rezultate

Outsourcingul funcționează atunci când colaborarea este organizată. Ajută șase reguli.

  1. Un singur responsabil din partea companiei formulează cerințele și recepționează lucrările.
  2. Obiectivele și indicatorii sunt notate înainte de începerea lucrărilor.
  3. Întâlnirile și rapoartele au loc după un program și o formă convenite.
  4. Accesele sunt înregistrate pe companie.
  5. Contractorul are informațiile necesare despre produs, clienți și promoții.
  6. O dată la câteva luni evaluați rezultatele și volumul colaborării.

Aceste reguli funcționează la fel pentru o agenție și pentru un freelancer. Ele simplifică și trecerea la o echipă proprie, pentru că procesele, accesele și documentația sunt deja puse la punct.

Greșeli tipice

  • Alegerea după cel mai mic preț. Comparați volumul lucrărilor, raportarea și experiența echipei; prețul reflectă doar o parte a imaginii.
  • Lipsește un responsabil intern. Agenția primește cerințe de la mai mulți oameni și lucrează cu indicații contradictorii.
  • Conturi pe numele contractorului. Înregistrați conturile de publicitate și analiza pe companie, atunci trecerea la alt executant are loc fără pierderi.
  • Un departament dintr-un singur om. De la el se așteaptă munca unei agenții întregi, iar rezultatul dezamăgește.
  • Lipsa indicatorilor. Fără obiective este imposibil să comparați outsourcingul cu angajații proprii și să decideți ce funcționează mai bine.
  • Modelul nu se revizuiește. Compania crește, iar schema potrivită la început nu mai corespunde nevoilor.

Întrebări și răspunsuri

Ce este mai ieftin: outsourcingul sau departamentul propriu?

Răspunsul depinde de volumul de lucru. Un volum mic sau neregulat este de obicei mai ieftin să-l dați contractorilor. La un volum constant mare, echipa proprie poate fi mai avantajoasă. Comparați costul total, ținând cont de salarii, impozite, instrumente și conducere.

Este nevoie de un om intern dacă lucrați cu o agenție?

Da, măcar de un responsabil. El formulează obiectivele, oferă accesele, recepționează rapoartele și aprobă deciziile. Fără un astfel de om, agenția lucrează fără repere, iar rezultatul este greu de evaluat.

Cum să evitați dependența de agenție?

Înregistrați conturile de publicitate și analiza pe companie, păstrați documentația setărilor, primiți rapoarte regulate și stabiliți în contract procedura de predare a materialelor după încheierea colaborării.

Când să treceți la o echipă proprie?

Când volumul de lucru este regulat, bugetul este stabil, canalele eficiente sunt deja cunoscute și există un om capabil să conducă echipa. Trecerea poate fi treptată: mai întâi un coordonator, apoi canalele separate.

Se pot combina freelancerii și agenția?

Se poate, dacă există un coordonator și zone de responsabilitate clar împărțite. Altfel executanții dublează munca, iar rapoartele ies contradictorii.

Concluzie

Outsourcingul, departamentul propriu și modelul mixt se potrivesc unor etape diferite ale afacerii. La început câștigă adesea schema în care compania păstrează obiectivele și analiza și transmite canalele specializate contractorilor. Odată cu creșterea volumului de lucru, o parte din funcții merită mutată în echipă. Indiferent de model, sunt necesari indicatori clari, accese pe conturile companiei și un om care răspunde de rezultat. Revizuiți modelul ales în fiecare an sau după schimbări importante ale bugetului. Dacă pentru o anumită direcție aveți nevoie de un partener, LightSEO – agenția digitală din Mukachevo, care lucrează pe bază de contract și cu preț fix – vă poate ajuta cu publicitatea Google Ads și cu auditul SEO al site-ului.

Citiți și