Servicii cu prețuri
Fiecare serviciu pe pagina sa: prețul "de la", termenele și răspunsuri la întrebările frecvente.
Site-uri pentru afaceri · LightSite
Site pentru o agenție de recrutare la cheie în Moldova
Site pentru o agenție de recrutare la cheie: servicii cu prețuri, dovezi de calitate și solicitare dintr-o atingere de pe telefon. Lansare de la 500 $ în 3–5 zile lucrătoare pe un șablon gata făcut, domeniul și panoul de administrare sunt înregistrate pe numele dumneavoastră.
- Contract și preț fix
- Solicitări în Telegram și pe e-mail
- Domeniul și panoul de administrare – ale dumneavoastră
Site pentru o agenție de recrutare
de la 500 $
- Lansare pe șablon
- 3–5 zile lucrătoare
- Site corporativ
- de la 1 350 $
- Site + SEO la cheie
- de la 1 000 $
Domeniul și hostingul se plătesc separat. Suma exactă o fixăm în contract după consultația gratuită.
HONEST – site la cheie și SEO
O agenție de recrutare lucrează cu două audiențe: angajatorul decide dacă îi încredințează postul vacant, iar candidatul se uită dacă merită să trimită CV-ul. Site-ul pentru o agenție de recrutare îi oferă fiecăruia propriul drum încă de pe primul ecran, fără treceri inutile.
- secțiunea pentru angajatori: servicii de selecție, condiții de colaborare, etapele lucrului, formular de cerere pentru un post vacant;
- secțiunea pentru candidați: posturi vacante actuale, cu rubrici după domeniu și oraș, actualizate în panoul de administrare;
- pagina postului vacant cu responsabilități, cerințe și butonul "Trimiteți CV-ul";
- echipa de recrutori cu fotografii, domenii de selecție și contacte;
- studii de caz pe domenii, fără nume, dacă clienții nu au permis publicarea;
- acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal în formularul CV și pagina politicii de confidențialitate.
Când site-ul este gata, clienții vin din căutare și din publicitate: SEO și publicitate pentru o agenție de recrutare.
250+
proiecte lansate
de la 500 $
site pe șablon gata
3–5
zile lucrătoare până la lansare
din 2015
de ani lansăm site-uri și magazine
Pentru cine
Ce rezolvă un site pentru o agenție de recrutare
Clientul compară câțiva prestatori în câteva minute. Site-ul îi răspunde la întrebări înaintea concurenților și îl duce spre solicitare.
Angajatorul nu știe de unde să înceapă
Secțiunea pentru angajatori, cu etapele selecției și formularul de solicitare pentru un post vacant, oferă un prim pas clar.
Candidații se pierd printre posturile vacante
Posturile vacante, cu rubrici pe domeniu și oraș, le actualizați în panoul de administrare, iar candidatul îl găsește repede pe al său.
Candidatul ezită să trimită CV-ul
Pagina postului, cu atribuțiile, cerințele și butonul pentru CV, și politica de confidențialitate adaugă încredere.
Studii de caz
Proiecte pe care le-am lansat
Site-urile și magazinele clienților noștri și rezultatele SEO și ale publicității – cu cifre din studiile de caz.
CARTONIC
Puzzle-uri 3D sculpturale din carton
Site la cheie, optimizare SEO și pregătire pentru publicitate
Vedeți studiul de cazcartonic.com.ua
VERONESE
Statuete și cadouri
Site la cheie, optimizare SEO și pregătire pentru publicitate
Vedeți studiul de cazveronese.ua
IDATEX
Furnituri pentru croitorie YKK
+11 050 %conversii în 9 luni de promovare SEO
Vedeți studiul de cazidatex.com.ua
Decor
Reclame pentru produse pe Google
417comenzi din reclamele Google într-o lună, buget 57 600 UAH
Cum funcționează
Etape
Cum lansăm un site pentru o agenție de recrutare
Pe un șablon gata făcut, lansarea durează 3–5 zile lucrătoare din momentul în care există texte, fotografii și contacte.
- Pasul 01
Consultație gratuită
Discutăm serviciile, clienții și concurenții, vă recomandăm formatul site-ului și fixăm prețul.
- Pasul 02
Structură și texte
Alcătuim paginile de servicii, prețurile și răspunsurile la întrebările frecvente ale clienților.
- Pasul 03
Design
Adaptăm șablonul la stilul dumneavoastră, cu fotografiile, logoul și culorile dumneavoastră.
- Pasul 04
Solicitări și analiză
Conectăm formularele, Telegram, e-mailul, GA4 și Search Console.
- Pasul 05
Lansare și instruire
Conectăm domeniul, verificăm solicitările și vă arătăm cum să modificați site-ul singuri.
Ce este inclus
Ce include un site pentru o agenție de recrutare
Componența o precizăm la consultație: luăm doar ceea ce le trebuie clienților dumneavoastră.
Pagini și structură
- Pagina principală cu servicii, avantaje și butonul de solicitare
- Pagini de servicii cu prețuri și întrebări frecvente
- Despre companie, echipă, lucrări și recenzii
- Contacte cu hartă, program și messengere
Design și versiune mobilă
- Șablon gata făcut în culorile dumneavoastră și cu logoul dumneavoastră
- Versiune comodă pentru smartphone
- Fotografiile și bannerele dumneavoastră, optimizate pentru viteză
Solicitări și analiză
- Formulare de solicitare și butoane de apel și de mesagerie
- Notificări în Telegram și pe e-mail
- GA4 și obiective pentru solicitări și apeluri
Baza SEO și lansarea
- Title, description și titlurile paginilor
- Marcajul organizației, harta site-ului, Search Console
- Conectarea domeniului, SSL și instruire pentru lucrul cu panoul de administrare
Prețuri
Cât costă un site pentru o agenție de recrutare
Prețul depinde de format și de numărul de pagini. Suma exactă o fixăm în contract după consultația gratuită.
de la 500 $Servicii în listă: 5
Domeniul, hostingul și bugetul de publicitate se plătesc separat.
Întrebări
Întrebări frecvente despre site-ul pentru o agenție de recrutare
Cât costă un site pentru o agenție de recrutare?
Un site pe șablon gata făcut – de la 500 $, un site corporativ cu structură individuală – de la 1 350 $. Prețul exact îl fixăm în contract după consultația gratuită. Formatele sunt descrise pe paginile Site pe șablon și Site corporativ la cheie.
Cât durează lansarea?
Site-ul pe șablon îl lansăm în 3–5 zile lucrătoare din momentul în care avem texte, fotografii și contacte. Termenul pentru un site corporativ îl comunicăm după consultație.
De ce aveți nevoie de la noi pentru start?
Lista serviciilor cu prețuri, fotografii ale lucrărilor sau ale echipei, logoul și contactele. Textele vă ajutăm să le scrieți pe baza unui brief scurt.
Vom putea schimba singuri prețurile și fotografiile?
Da. Prețurile, textele, fotografiile și promoțiile le schimbați în panoul de administrare fără programator, iar după lansare vă arătăm cum se face.
Cui îi aparțin domeniul și site-ul?
Dumneavoastră. Domeniul și accesele le înregistrăm pe compania dumneavoastră și lucrăm pe bază de contract cu acte de predare-primire.
Cum va aduce site-ul clienți din Google?
Baza SEO este pusă din prima zi, iar pentru creșterea traficului există o lucrare separată: SEO și publicitate pentru o agenție de recrutare. Site-ul împreună cu SEO la cheie – de la 1 000 $, detalii pe pagina Site + SEO + promovare.
Consultația este gratuită
Spuneți-ne despre afacerea dumneavoastră
Scrieți-ne pe Telegram sau lăsați numărul de telefon – vă recomandăm formatul site-ului, termenul și prețul. Lu–Vi, 10:00–18:00. Alte nișe: site-uri, SEO și publicitate pentru nișa dumneavoastră.
- Fără obligații după consultație
- Contract, acte de predare-primire, întreprinzător individual din Ucraina (FOP, grupa 3, fără TVA)
- Telegram@LightSEOUA
- Telefon095 430-06-28
- E-maillightseoua@gmail.com
- Program de lucruLu–Vi: 10:00–18:00
Cum se caută o agenție de recrutare și ce trebuie să arate site-ul
Site-ul pentru o agenție de recrutare înseamnă servicii de selecție, condiții de colaborare, echipă și o listă de posturi vacante cu formular CV. Angajatorul compară agențiile după experiența în domeniul necesar, termenele de ocupare a posturilor și modelul de plată. Candidatul privește site-ul altfel: dacă posturile vacante sunt actuale și ce se va întâmpla mai departe cu CV-ul său. Un site cu două intrări separate le răspunde amândurora fără confuzie. Pașii inutili sunt eliminați: la formularul CV duce un buton, la cererea pentru un post vacant – altul. Angajatorului îi este important să vadă cum verifică agenția candidații, de aceea etapele selecției sunt descrise pe pași: cerere, căutare, interviu, prezentarea candidaților.
Ce include site-ul unei agenții de recrutare
- servicii pentru angajatori: selecție, selecție în masă, căutare de manageri, evaluarea candidaților;
- condiții de colaborare: modelul de plată, etapele, perioada de garanție, dacă este prevăzută;
- posturi vacante cu rubrici după domeniu și oraș, actualizate în panoul de administrare;
- formular pentru candidați: contacte, alegerea postului, link către CV și acordul pentru prelucrarea datelor;
- paginile recrutorilor cu fotografii, domenii și experiență;
- recenzii ale angajatorilor și candidaților, publicate cu acordul lor.
CV-urile și cererile ajung la recrutor în Telegram și pe e-mail cu denumirea postului, de aceea fiecare candidat ajunge la recrutor ca mesaj separat. Fiecare post vacant are propria adresă, ușor de trimis în messenger sau de publicat în rețelele sociale.
Costul și termenele
Se poate începe cu un șablon gata făcut: site-ul pentru o agenție de recrutare se lansează în 3–5 zile lucrătoare, iar costul pornește de la 500 $. Pentru o agenție cu mai multe direcții, blog și o bază mare de posturi vacante se potrivește site-ul corporativ de la 1 350 $. Volumul lucrărilor și prețul fix le indicăm în contract, pe care îl semnăm după consultația gratuită. Domeniul și panoul de administrare le predăm agenției.
Întrebări și răspunsuri
Se pot adăuga și închide singuri posturile vacante?
Da. Postul vacant se publică în panoul de administrare ca o înregistrare separată, cu rubricile domeniului și orașului. Un post ocupat se retrage din publicare în câteva secunde. Posturile noi ajung imediat în secțiune și pe pagina domeniului.
Unde ajung CV-urile candidaților?
CV-ul din formular ajunge la recrutor în Telegram și pe e-mail, împreună cu denumirea postului și acordul pentru prelucrarea datelor. Pentru candidații care scriu de pe telefon, formularul are un minim de câmpuri.
Cum funcționează un singur site atât pentru angajatori, cât și pentru candidați?
Pe pagina principală sunt plasate două intrări: "Caut angajat" și "Caut de lucru". Fiecare duce la secțiunea sa cu un formular separat, de aceea vizitatorul ajunge imediat acolo unde este întrebarea lui. Candidatul apasă al doilea buton și vede doar posturile vacante și formularul CV.
Va ajuta site-ul la găsirea candidaților și a clienților în Google?
Paginile posturilor vacante și ale serviciilor cu numele orașului răspund la căutări de felul "post vacant manager vânzări Chișinău" sau "selecție de personal Bălți". Rezultatul depinde de oraș și de concurență și apare treptat.