SEO și publicitate pentru o agenție de recrutare în Moldova

Cum se caută o agenție de recrutare și după ce criterii se alege

Angajatorii scriu agenție de recrutare cu orașul, selectare personal, angajați pentru depozit, recrutor IT, recrutare în masă. Candidații caută locuri de muncă cu profesia și orașul, lucru fără experiență.

Compania compară agențiile după domeniu, viteza de ocupare a posturilor, modelul de plată și condițiile de înlocuire a candidatului. Candidatul se uită dacă postul este real, ce salariu și condiții are, cât de repede se răspunde. Recenziile angajatorilor și ale candidaților de pe hartă întăresc încrederea ambelor părți.

Ce include SEO pentru o agenție de recrutare

• baza tehnică: un site rapid pentru smartphone, conexiune securizată, analitică și Search Console;
• pagini pentru angajatori după serviciu și domeniu: recrutare, recrutare în masă, headhunting, IT, producție, depozit, vânzări;
• o pagină separată a fiecărui post vacant deschis, cu funcția, salariul, condițiile și formularul de aplicare;
• marcaj JobPosting pentru posturi, care ajută la afișarea lor în căutarea de locuri de muncă din Google, și o procedură de închidere a posturilor, ca paginile învechite să nu inducă în eroare;
• pagini cu etapele colaborării, condițiile și răspunsurile la întrebările angajatorilor;
• fișa în Google cu recenzii și răspunsuri.

În anunțurile de angajare nu scriem cerințe privind sexul sau vârsta, pentru că legea le interzice. Formularul de CV conține acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal.

Ce publicitate se potrivește unei agenții de recrutare

Pentru companii funcționează reclamele în căutarea Google pentru căutările despre selectarea personalului după serviciu, domeniu și oraș. Pentru candidați lansăm publicitate pentru posturi vacante separate, la căutările cu profesia, când postul trebuie ocupat repede.

Fiecare drum are propria pagină de destinație: pentru companie – descrierea serviciului și formularul de cerere a unui post, pentru candidat – postul vacant și formularul de aplicare.

Urmărim separat cererile angajatorilor, CV-urile candidaților și apelurile. În raport se vede costul fiecărui tip de solicitare și posturile la care se aplică cel mai des.

Cum lucrăm și cât costă

Site-ul, SEO și publicitatea sunt gestionate de o singură echipă, de aceea serviciile, posturile vacante și condițiile pentru angajatori coincid pe site și în anunțuri. Conturile de publicitate și analitică le înregistrăm pe numele dumneavoastră. În chatul comun se vede toată munca, raportul îl trimitem lunar. Site-ul agenției cu SEO la cheie începe de la 1 000 $, iar pentru promovare costul îl comunicăm după consultația gratuită și audit, când se văd piața și concurenții. Detalii: promovare SEO, publicitate Google Ads.

Întrebări și răspunsuri

Pentru cine lucrează site-ul: pentru companii sau pentru candidați?

Pentru ambele. Fiecare public are drumul său: angajatorul vede serviciile și formularul de cerere a unui post, candidatul – posturile vacante deschise și formularul de aplicare.

De ce este nevoie de o pagină separată pentru fiecare post vacant?

Candidații caută o funcție concretă cu orașul. Pagina postului cu marcaj poate apărea în căutarea de locuri de muncă din Google, iar postul ocupat îl dezactivăm la timp.

Cum se arată condițiile colaborării cu angajatorii?

Etapele, termenele, modelul de plată și procedura de înlocuire a candidatului le descriem în limbaj simplu, așa cum sunt scrise în contractul dumneavoastră. Asta reduce numărul de clarificări inutile.

Cum se măsoară rezultatul separat pentru angajatori și candidați?

Pentru fiecare drum există un obiectiv propriu în analitică: cererea angajatorului și CV-ul candidatului. Raportul arată ambele fluxuri și costul fiecărei solicitări.